Reconocen a Oficialía Mayor de Querétaro por sus políticas de inclusión y equidad laboral.

La Oficialía Mayor del Poder Ejecutivo del Estado de Querétaro celebra la recertificación en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 por su compromiso con la Igualdad Laboral y No Discriminación.

Querétaro. 08/10/2026. -  La Oficialía Mayor del Poder Ejecutivo del Estado de Querétaro obtuvo la recertificación en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, al alcanzar el nivel oro, el más alto de esta certificación, luego de superar el nivel plata que tenía previamente.

 

El reconocimiento acredita el fortalecimiento de las políticas y prácticas institucionales de la dependencia, que comprende 10 direcciones y áreas administrativas, y beneficia a un equipo de 575 colaboradores: 266 mujeres y 309 hombres.

 

Alcanzar el nivel oro representa el cumplimiento de estándares orientados a garantizar la igualdad de oportunidades, promover un entorno laboral incluyente y prevenir cualquier forma de discriminación.

 

Entre las prácticas evaluadas destacan los procesos de reclutamiento, selección y desarrollo profesional libres de discriminación; las acciones para reducir las brechas salariales y de género; los protocolos para prevenir y atender el acoso, el hostigamiento y la violencia laboral; la corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal, así como el uso de lenguaje incluyente y la disponibilidad de espacios accesibles.

 

La oficial mayor, Linda Luna Rangel, destacó que este distintivo representa tanto un indicador de calidad administrativa como el compromiso humano y social de la dependencia con la construcción de instituciones más justas e incluyentes.

Funcionarios celebran la entrega de un distintivo que refleja calidad administrativa y compromiso social, subrayado por la oficial mayor, Linda Luna Rangel.

“Entregar hoy la certificación nivel oro al Poder Ejecutivo del Estado de Querétaro es el testimonio del esfuerzo constante de nuestro equipo por construir instituciones más humanas, inclusivas y justas. Demuestra que la igualdad laboral es una política viva en nuestra dependencia”, expresó.

 

Añadió que la Oficialía Mayor mantiene el compromiso de garantizar que las servidoras y los servidores públicos puedan desarrollar su potencial en un ambiente libre de violencia y discriminación.

 

Por su parte, el socio director de la certificadora FACTUAL Services, Fernando Chiquini Barrios, entregó el certificado oro y reconoció el compromiso del Poder Ejecutivo estatal con la incorporación de los principios de igualdad, inclusión y no discriminación en el servicio público.

 

“Detrás de este reconocimiento existen políticas, procedimientos, evidencias y, sobre todo, personas comprometidas. Una institución como la Oficialía Mayor, que promueve la igualdad y previene la discriminación, genera las mejores condiciones para el desarrollo del talento de sus integrantes y contribuye a la construcción de una sociedad más justa”, señaló.

 

La certificación forma parte de una estrategia integral de la Oficialía Mayor para extender buenas prácticas a las distintas dependencias de la administración central del Poder Ejecutivo estatal.

 

Con estas acciones, la dependencia busca mejorar de manera continua el clima organizacional, fortalecer el sentido de pertenencia y consolidar un modelo de gestión pública basado en los derechos humanos, la accesibilidad universal y la igualdad de oportunidades.